为确保市场销售岗位业务工作不受影响，员工的休息、休假的合法权益得到保障，根据《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理办法》规定和要求，结合公司部分岗位实行不定时工作之后实际情况，经公司职代会一致通过，特制订如下方案和措施：
一、根据公司业务工作特点，以下岗位采取不定时工作制：市场销售岗位共130名员工。
二、凡实行不定时工作制的人员可以不执行公司正常的工作时间上班（标准工作制），由公司根据业务工作需要统一确定每个岗位的工作时间及登记考勤制度。
三、销售人员实行弹性工作制，完成任务后采取补休或轮休的方式进行休息。
四、销售人员的工资与销售业绩挂钩。保证收入不低于南京市最低工资标准。
五、实行不定时工作制的人员必须遵守公司其他各项规章制度，认真履行职责。
六、对实行不定时工作制的岗位和员工，公司不得混岗混员，不得擅自扩大范围。
七、建立健全员工工作时间登记制度，对员工的工作时间最好详细记录，并保存备查。
八、实行不定时工作制的人员均享有带薪年休假的权利。
九、实行不定时工作制方案经劳动和社会保障行政部门批准并向员工公布后正式实施。
南京中科集团股份有限公司
2015.05.20