女职工权益保护专项集体合同

 女职工权益保护专项集体合同

企业名称:_______南京中科集团股份有限公司 ____

企业法定代表人(或主要负责人): ___王连安 ___
企业登记注册地:_____南京市北京东路22号____  邮编:210008       
企业实际经营地:南京市北京东路22号_邮编:___210008  
经济类型:    民营                 
职工总数:    169人                 
         
 
甲   方 (企业行政方)          乙   方(工会职工方)           
首席协商代表:  王连安          首席协商代表:   张文萍            
首席代表职务:  董事长总裁      首席代表职务:   工会主席            
代表人数:   5人                代表人数:       5人               
联系方式:     83360051         联系方式:    83363163              
 
 
    第一条  为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害,实现男女同工同酬,推进企业人性化管理,充分发挥女职工在企业经济建设中的作用,增强企业的凝聚力和竞争力,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》等规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,制定本合同。
第二条  甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。单位实行男女同工同酬,严格禁止招收和使用童工。
第三条  甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同,变更女职工工作岗位应当征得工会和女职工的同意,法律另有规定的除外。
第四条  甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
(一)对女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,单位应给予公假一天;
(二)对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动,对不能胜任原劳动的,应当根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。
(三)对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,
经本人申请,甲方批准,可依法享有相应的产前假、哺乳假。
(四)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,并扣
除相应的劳动定额,单位不能按病、事假、旷工处理。
第五条  女职工产假分别按下列情况执行:
(一)对正常生育者给予产假98天,其中产前假15天。
(二)对难产者,增加产假15天,晚育者,增加产假30天,多胞胎生育者,每多生产1个婴儿,增加产假15天。
(三)对怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予20至30天的产假,如患者流产时出血较多,体质较弱的,经单位批准,可酌情增加5至10天。
(四)对怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工,给予产假42天;7个月以上的,产假98天。
(五)产假期满恢复工作时,应允许有1至2周的时间,逐步恢复原定额的工作量。
第六条  对有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间多增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后,经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。
第七条  经市及所辖市、区级医疗单位证明,患有严重的更年期综合症的女职工,单位应给予照顾,可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第八条  甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照《女职工劳动保护
规定》,每 两 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治,并建立女职工健康档案。甲方按 国家 标准定期发放女职工卫生保健费。
第九条  甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训,在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。
第十条  女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间,应当视同提供正常劳动并支付其工资;妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,甲方安排女职工休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;
甲方为女职工提供更衣室、浴室和卫生间,并确保环境干净卫生。
第十一条  甲方制定和修改涉及女职工权益的规章制度,应当听取工会女职工委员会意见。
第十二条  甲方支持工会女职工组织参与民主管理,职代会女职工代表比例与女职工比例相当,女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资专项集体合同的全过程。
甲方劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中应当有女职工代表。
第十三条  本合同联合检查小组
企业方代表:王连安、冯鹏、黄景苏、陈沁然、彭雅娟                  
女职工方代表:张文萍、洪海平、汪婷、潘小燕、周亚杰
每半年进行监督检查,并将检查结果以书面形式向职工张榜公布。
第十四条  双方因履行本合同而发生争执,首先有甲、乙双方协商解决,经协商未能达成一致意见,应请求上级劳动部门和工会组织进行协调,并参与处理有关争议。
第十五条  本合同有效期为 壹 年,自 2015 年 6 月 1 日起至 2016 年 5月 31 日止。
第十六条  本合同自生效之日起五日内,采取以下形式向职工公布: 文件 。
第十七条  本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触,以国家现行法律法规为准。
第十八条  本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,上级工会和劳动保障主管部门各备案一份。
 
 
 
甲方首席代表签名:                    乙方首席代表签名:
 
 
企业盖章:                            工会盖章:
 
 
年   月   日                        年   月   日

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